Os núcleos setoriais da Microempa vêm se consolidando como verdadeiros celeiros de lideranças. Ao oferecer um ambiente colaborativo, no qual empresários compartilham desafios, constroem soluções conjuntas e assumem responsabilidades dentro dos grupos, esses núcleos se tornam espaços naturais para o desenvolvimento de competências de liderança.
A vivência prática — que envolve organizar reuniões, liderar projetos, representar o grupo em eventos e articular com outras entidades — prepara os participantes para assumir desafios maiores dentro da própria Microempa. O resultado é um fluxo constante de lideranças engajadas e qualificadas, o que tem impacto direto na composição da diretoria. Se antes alguns cargos exigiam esforço para serem preenchidos, hoje encontram pessoas que já vivenciaram o associativismo na prática e estão prontas para contribuir em níveis mais estratégicos.
Essa transformação reflete a força dos núcleos como espaços de protagonismo, pertencimento e formação contínua. Mais do que fortalecer os setores que representam, eles garantem a sustentabilidade da governança da Microempa a longo prazo.
Com 34 anos de atuação nesse modelo, a entidade mantém equipes engajadas, formadas por profissionais competentes e especialistas em suas áreas, consolidando sua relevância no cenário empresarial.