Evento aconteceu na manhã desta sexta-feira (9) e contou com apresentações sobre remuneração variável, SST e NR1. Programação visa tornar-se palco para privilegiar a atuação de empresas associadas da entidade.
Lajeado – A primeira edição do Café com Conexões, promovido pela Associação Comercial e Industrial de Lajeado (Acil), foi realizada na manhã desta sexta-feira (9) no salão de eventos da entidade. A programação contou com a participação de cerca de 50 lideranças empresariais e executivos que acompanharam apresentações sobre soluções que facilitam a gestão dos negócios.
O presidente da Acil, Joni Zagonel, abriu o evento destacando que a entidade visa promover eventos para discutir estratégias que fortaleçam o crescimento das empresas e trazer para pauta assuntos relevantes para o mercado. “Estamos em um ambiente onde os concorrentes deixam de competir e passam a coopetir, ou seja, trabalham em cooperação e estratégia para atingir objetivos comuns. Um local onde podemos conversar sobre assuntos que nossas empresas enfrentam diariamente e, juntos, buscar soluções para essas demandas”, colocou.
O primeiro evento contou com apresentações dos empresários Gerson Bonfadini e Hélio Diedrich, da Engajamil; Rogério Balbinot, da RS Data; e Evandro Weisheimer e Henrique Piccinini, da Wep Compliance. Eles falaram sobre os benefícios de adotar uma plataforma para monitorar a remuneração variável dos colaboradores de uma empresa, sobre como evitar as multas em SST no e-social e sobre a integridade de informações exigida pela NR-1, principal norma que estabelece as diretrizes gerais para saúde e segurança no trabalho no Brasil.
Remuneração Variável
Bonfadini iniciou sua exposição falando sobre como as empresas podem reduzir o problema de mão de obra e aumentar a produtividade dos colaboradores através da remuneração variável. Segundo o executivo, as empresas podem valorizar os colaboradores reduzindo encargos sociais através da lei 10.101, que trata de pagamentos adicionais ao salário fixo e variam conforme fatores como desempenho, metas alcançadas, ou resultados da organização.
Para o executivo, a remuneração variável pode auxiliar as empresas na retenção de talentos e melhorar a produtividade dos colaboradores através da meritocracia. “É uma mudança de cultura nas empresas, onde os colaboradores serão reconhecidos pelo seu desempenho na organização e serão motivados para busca de melhores resultados”, explicou.
Segundo Bonfadini, através da adoção de softwares que monitoram o sistema de remuneração variável, as empresas conseguem incentivar os colaboradores a manter atualizados os seus indicadores de desempenho e, assim, identificar alguns gargalos que podem ser melhorados dentro dos processos da organização.
SST no e-Social
Balbinot apresentou aos participantes algumas estratégias que podem ser utilizadas pelas empresas para evitar multas que envolvem a Segurança e Saúde do Trabalho (SST) no e-Social. Segundo o empresário, as organizações estão sujeitas a multas caso a documentação relacionada à SST não seja enviada para o e-Social dentro dos prazos estipulados ou com as informações corretas.
De acordo com o empresário, as empresas devem investir em softwares de gestão de SST e buscar soluções que ofereçam suporte para garantir o envio correto e pontual dos eventos. “O envio dessas informações gera um grande receio entre empregadores e profissionais que atuam com essas questões, pois são prazos e dados complexos que precisam estar de acordo com as normas. Por isso, é necessário contar com suporte de empresas que tenham conhecimento no assunto”, orientou.
Balbinot recomendou que, em relação ao envio dessas informações, os executivos invistam em prevenção. “A melhor estratégia para as empresas evitarem ações regressivas é investir seriamente em prevenção, contar com suporte de uma equipe multidisciplinar e garantir a consistência das informações”.
NR-1
Weisheimer e Piccinini encerraram a programação falando sobre a NR-1, principal norma que estabelece as diretrizes gerais para segurança e saúde no trabalho no Brasil. Segundo os empresários, a saúde mental no trabalho tornou-se uma preocupação crítica no Brasil, já que em 2024 foram registrados cerca de 472 mil afastamentos por transtornos psicológicos. Diante disso, os especialistas destacaram que a NR-1 é uma oportunidade de transformar as relações de trabalho com mais responsabilidade e cuidado.
De acordo com os executivos, cuidar da saúde mental dos colaboradores é estratégico para as empresas, pois isso gera um impacto positivo nas relações de trabalho. “Colaboradores saudáveis e engajados rendem mais e permanecem por mais tempo nas organizações, tendo menos afastamentos, licenças médicas e ações trabalhistas relacionadas a transtornos psicológicos”, comentaram.
Diante disso, Weisheimer e Piccinini destacaram que a NR-1 passa a ser um pilar de governança ética nas organizações, pois a integridade começa no cuidado com as pessoas. “”A base da integridade nas empresas começa onde a vida é mais impactada: na saúde, na segurança e no respeito ao trabalhador”, finalizaram.
Conexões
O Café com Conexões da Acil tem por objetivo fortalecer o relacionamento entre as empresas associadas e, através dele, fomentar parcerias estratégicas e promover o compartilhamento de conhecimento entre os participantes. Além disso, a programação quer destacar o trabalho de empresas associadas, oferecer novas oportunidades para quem busca ampliar a visão de negócio e desenvolver parcerias com outras organizações da região.