Camila Fossatti, diretora de desenvolvimento organizacional da Braskem, abordou o tema em palestra
Uma reflexão aprofundada sobre preconceito e humanidade no ambiente corporativo foi o tema da palestra: “Diversidade, Equidade e Inclusão”, penúltimo evento do primeiro dia do 19º Congresso FEDERASUL. Camilla Fossatti, diretora de Desenvolvimento Organizacional da Braskem, convidada a desenvolver o tema, mostrou números que deixam nítido os vários preconceitos, injustiças e desigualdades presentes na sociedade. Mulheres negras recebem em média 44% menos que homens brancos em posições similares, segundo dados apresentados pela palestrante.
Case Braskem
“Mulheres recebem 22% menos salário que os homens. Como a gente muda esse cenário? Não é simples, mas precisamos fazer alguma coisa”, afirmou. Logo após, a palestrante apresentou o case da Braskem e as medidas adotadas pela empresa para garantir mais diversidade, equidade e inclusão na empresa, como análises de currículos “às cegas”.
A medida consiste em adotar maior isonomia durante o processo de recrutamento, não levando-se em conta o sexo dos candidatos em seu currículo vitae.
“Cada passo que a gente dá, é super comemorado. É algo que dá muito orgulho”, afirmou Fossatti. Ao final, a palestrante ressaltou a esperança e responsabilidade que todos devem ter para garantir um mundo mais igualitário: “a gente pode transformar a sociedade”.
Roda de conversa
Após a palestra, houve uma rodada de perguntas e conversas sobre o mesmo tema, com a participação da palestrante, da presidente do Conselho da Mulher Empreendedora da FEDERASUL, Simone Leite, da coordenadora de gestão de pessoas da Piccadilly Calçados, Cintia Lopes de Abreu Schmidt e da diretora da FEDERASUL Muriel Antonow.
Fotos: Cesar Silvestro